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在一片不景氣的聲浪中,對於有些人來說能保住飯碗一定很了不起了.可是再怎麼不景氣還是有賺錢的公司,不然那些名模們年底要到哪裡尾牙加班?!
之前在一家大陸人開的公司上班，雖然老闆人很好，但是公司的文化不是非常的好。上下班要打卡不說，不小心遲到(1分鐘)的話還要寫信給老闆解釋遲到的原因。有事請假好像是天大的罪惡一般,即使是生病一樣，有一次發高燒想在家裏休息，但是經理居然說，"如果你能動的話就來上班好了。" 我聽了真是無言以對，怎麼會有人想要員工到公司去傳染病菌給別人呢？雖然說遲到早退和請假不是很好的習慣，但是這也太不近人情了吧。公司的規模很小，福利當然也不會太好，把員工當廉價勞工操不說，廁所居然還沒有熱水可以用！原因是，熱水的費用太高。另外對於公司的用品也很小器，要買什麼都斤斤計較，比價比價再比價的結果還是買最便宜的，一切只怕買貴了老闆不高興。每年有5天的假期，沒有病假也沒有事假也就算了，新年,聖誕節和感恩節還得輪流值班。薪水不多也沒什麼人權，做的實在很不情願。
後來短暫的在一家日本公司上班，雖然大家都是亞洲的公司，但是大陸和日本畢竟不一樣。公司規模大很多，福利相對的也好很多。以前公司雖然提供健康保險，但是多餘的費用還是對自付。日本公司不但健康保險全額免費，還免費提供人壽保險。雖然之前的自付金額不高，但薪水袋內的薪水總是少了1點。想想薪水進口袋前已被山姆叔叔拿走3分之1，怎麼再經得起這邊減那邊扣？再加上美國醫療保險費用高，如果沒有好的健康保險，看病是付錢會付得很心酸。除此之外，公司每半年都發紅利。
每間公司的福利不一樣,附近有一家公司把美國三百多個員工和他們的親屬們飛到海南島一個禮拜開聖誕派對.一切費用全部公司付(吃,住,交通),到海南島之後還每人發五百塊美金給他們當零用錢.聽了真讓人眼紅.聽說明年要到夏威夷搭郵輪.
能說什麼呢? 人比人氣死人!!!
之前在一家大陸人開的公司上班，雖然老闆人很好，但是公司的文化不是非常的好。上下班要打卡不說，不小心遲到(1分鐘)的話還要寫信給老闆解釋遲到的原因。有事請假好像是天大的罪惡一般,即使是生病一樣，有一次發高燒想在家裏休息，但是經理居然說，"如果你能動的話就來上班好了。" 我聽了真是無言以對，怎麼會有人想要員工到公司去傳染病菌給別人呢？雖然說遲到早退和請假不是很好的習慣，但是這也太不近人情了吧。公司的規模很小，福利當然也不會太好，把員工當廉價勞工操不說，廁所居然還沒有熱水可以用！原因是，熱水的費用太高。另外對於公司的用品也很小器，要買什麼都斤斤計較，比價比價再比價的結果還是買最便宜的，一切只怕買貴了老闆不高興。每年有5天的假期，沒有病假也沒有事假也就算了，新年,聖誕節和感恩節還得輪流值班。薪水不多也沒什麼人權，做的實在很不情願。
後來短暫的在一家日本公司上班，雖然大家都是亞洲的公司，但是大陸和日本畢竟不一樣。公司規模大很多，福利相對的也好很多。以前公司雖然提供健康保險，但是多餘的費用還是對自付。日本公司不但健康保險全額免費，還免費提供人壽保險。雖然之前的自付金額不高，但薪水袋內的薪水總是少了1點。想想薪水進口袋前已被山姆叔叔拿走3分之1，怎麼再經得起這邊減那邊扣？再加上美國醫療保險費用高，如果沒有好的健康保險，看病是付錢會付得很心酸。除此之外，公司每半年都發紅利。
每間公司的福利不一樣,附近有一家公司把美國三百多個員工和他們的親屬們飛到海南島一個禮拜開聖誕派對.一切費用全部公司付(吃,住,交通),到海南島之後還每人發五百塊美金給他們當零用錢.聽了真讓人眼紅.聽說明年要到夏威夷搭郵輪.
能說什麼呢? 人比人氣死人!!!
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